Saisissez le net que vous voulez verser — comme tout le monde y pense — et le calculateur remonte au brut, aux cotisations, à la réduction générale 2026 et aux spécificités de votre convention collective.
Répartition du coût employeur total : ce que touche le salarié, ce que prennent les cotisations, ce qu'ajoute votre convention.
Ce que cette convention collective impose ou change par rapport au droit commun — à vérifier avant l'embauche.
On vous envoie le détail complet avec les obligations de votre convention — contrat, DPAE, affichages, mutuelle — pour embaucher sans mauvaise surprise.
Rédaction du contrat conforme à votre convention, DPAE, bulletins de paie et DSN chaque mois — vous embauchez, on gère le reste.
Simulation indicative établie avec les paramètres au 1ᵉʳ juin 2026 : SMIC horaire brut 12,31 € (1 867,02 €/mois), réduction générale dégressive unique (RGDU, loi de financement 2025 et décrets n° 2025-887 et 2025-1446) : 2 % minimum, maximum ≈ 39,7 % au SMIC (< 50 salariés), dégressive en puissance 1,75 jusqu'à 3 SMIC. Cotisations salariales estimées à ≈ 22 % du brut (≈ 25 % au-delà du plafond), taux patronaux 2026 de droit commun (maladie 13 %, vieillesse, famille 5,25 %, chômage, AGIRC-ARRCO, FNAL, CSA, formation, apprentissage) plus un taux accidents du travail indicatif par branche — votre taux AT réel est notifié par la CARSAT. Les montants de mutuelle, prévoyance et primes conventionnelles sont des ordres de grandeur de branche : les minima exacts dépendent de votre classification et des avenants en vigueur. Non modélisés : versement mobilité, exonérations zonées, alternance, avantages en nature, médecine du travail, congés payés hors BTP (provision ≈ 10 % à anticiper). Cette simulation donne une tendance fiable pour budgéter, pas un bulletin de paie : faites valider le chiffrage exact par un professionnel de la paie.